De que vale investir na atração de talentos e depois, deixar as pessoas “à sua sorte”, quando já estão integradas na organização?
✅ É muito mais inteligente ( e também muito mais barato!) pensar em tratar bem as pessoas, cuidar da sua felicidade e do seu bem-estar e desenvolvê-las, do que ter que estar constantemente a recrutar, para substituir quem vai embora.
Ao reduzir o turnover, retemos mais conhecimento institucional e despendemos menos a contratar e a formar.
Os colaboradores felizes são o melhor marketing que uma organização pode ter.
Não há dúvidas, pois não?
Então, vamos agir em conformidade.
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